A partir de un análisis interdisciplinario (salud-legal), se identifican las variables de cada caso, que incluyen la modalidad contractual, la condición de salud del trabajador, las recomendaciones o restricciones médico-laborales, el perfil del cargo y el estado administrativo del caso en la EPS, ARL o AFP. Con base en esta información, se establecen las medidas administrativas necesarias para disminuir el riesgo jurídico en la empresa.

'Cada movimiento, por básico que parezca, debe ser parte de una gran estrategia.' — Julián Garrido

Ocurrido el accidente, procedemos a elaborar y revisar toda la documentación que debe tramitarse por la ocurrencia del evento, considerando tanto los aspectos técnicos como jurídicos en el contexto de la empresa. De esta forma, buscamos minimizar principalmente los riesgos futuros de una demanda por culpa patronal o de una sanción por parte del Ministerio de Trabajo.

'El punto no es correr para radicar información, sino revisar y analizar para evitar la sanción.' — Julián Garrido

Acompañamos el proceso de estructuración y radicación documental relacionado con la determinación del origen de la presunta enfermedad laboral y su nexo causal con las funciones desempeñadas por el trabajador. Asimismo, interponemos los recursos de reposición y apelación cuando el caso lo amerita. 

Desarrollamos estrategias conjuntas con el área de Recursos Humanos, Seguridad y Salud en el Trabajo, y la ARL, para identificar tempranamente posibles casos de salud que, a futuro, pueden resultar en restricciones o recomendaciones médico-laborales, afectando la operatividad de la empresa.

"Actuar a tiempo siempre es más económico." — Julián Garrido

Realizamos un análisis exhaustivo de la documentación disponible para cada caso, considerando tanto los aspectos de salud como los legales. Evaluamos el tipo de protección o fuero aplicable y, de este modo, determinamos las estrategias legales más adecuadas que generen el menor impacto en la empresa.

"Esta figura no es una fórmula matemática; cada caso, a pesar de tener el mismo diagnóstico, se comporta de manera distinta." — Julián Garrido

A través de este servicio, representamos los intereses de nuestros clientes ante el Ministerio del Trabajo en cualquier parte del país, en procesos de conciliación, averiguación preliminar, visitas de inspección, procesos administrativos sancionatorios, así como en gestiones como la solicitud de permisos para la terminación de contratos de trabajo y la interposición de recursos, entre otros.

Representamos sus intereses ante la Justicia Ordinaria Laboral, encarando el litigio con enfoque integral ajustado a las necesidades de cada caso.

Si eres una empresa, a través de nuestras alianzas con las ARL  podrás acceder a descuentos o disfrutar de algunos de nuestros servicios sin costo.